看看胡边疆那张堪比老头的面孔,李赟也是忍不住的一笑,那脸确实老莫卡驰眼的,看脸说他有60多岁了,都信。
以前要是跟胡边疆提这事,不现实,他那个时候的状态,要是给他介绍个媳妇,那是害人家。
但是现在看他的精神状态,还是让他有个家,让他后半生也能过上幸福的日子,这才是李赟一直以来所提倡的集团文化。
人性化的管理,不是说体现在就是给员工加个工资,这么简单。
要让员工感受到集团就像一个家一样,集团是一个大家庭,也是有员工的一个个小家庭组成的。
早晨还是汤面,还是第一次来的做法,只是里面肉多了。
李赟夹着肉嚼着,嘴里含糊不清的说着:“老胡啊!现在你们的伙食见好啊!”
“嘿嘿,李董,这肉可是我自己的钱买的,不是乡里的经费。”
“哦,你现在吃饭都是用的自己的工资?”
“是啊,不是用我的工资,还能用谁的,再说我的工资不用来吃饭留着好干嘛?”
好嘛!这还反问过来了!
按照一般人的想法,他的伙食费应该有乡政府承担,反正李赟见过的很多单位机关都是有食堂,有专门的经费保障。
但是胡边疆的这口气,仿佛是用自己的工资吃饭这才是天经地义的。
在他的认知中,乡里的经费那是必须用在公共事业上的,他自己的所有开支就得用他自己的工资。
“老胡,我忽略了这个事情,集团里不管那个部门、分公司,都有招待经费,你这里有两个企业,也有招待费的,回头,我让财务部门把这两年的招待费用给你补上,按照你这里的情况,每个月两千,另外集团的因为业务来,需要你负责伙食的,按照每人每天100块给你。这些费用我会让财务核实后直接转给你的账户。”
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