上午就只有李赟的演讲，他这洋洋洒洒的讲了这么多，就两个多小时过去了。

讲的人意犹未尽，下面听的人也还没过瘾，不得不说李赟的讲话抓住了他们的心理需求。

基层员工谁不想上进，俗话说的好：咸鱼也要翻身的。

今天李赟举的几个例子都是身边的人，以前什么样，大家都知道。

比如董杰，刚进公司是高中刚毕业，家里条件不好，从皖中山区的老家到魔都来打工，当时看到公司招工，就应聘进了配送组，后来成立物流公司，他划归物流公司，丹尼尔开发海外市场，作为配套企业，物流公司也跟着走出国门，董杰作为优秀员工，第一批进入海外公司。

他的经历见证了集团的发展，他陪着集团一起成长，同时集团也帮助扶持他一起成长。

现在的董杰能凭着自己的努力，不但在海外考上了名校，还进入了集团的储备干部名单。

对于和他一样进集团的同龄人来说，这是一个榜样，只要是有上进心的，都会以他为标准。

张慧的人事部，对于人才的培养，不但引进外来高素质人才，同时也在集团内部深挖有潜力的年轻人，只要是集团的员工能参加一些技能培训，或者是学习，集团都给他们批假，带薪学习。

这样的待遇可以说在魔都的企业中还很少，有的企业有这样的待遇，但是针对是中高层领导，基层员工基本享受不到这样的待遇。

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