别看参加庆功宴会的人多，但是农场现在对于接待也是有条不紊的，再说旅游公司在农场的服务人员也要有接近一百人，服务这些游客根本就不在话下。

像是这样的接待活动，旅游公司还要给农场食堂的大师傅和服务员补贴的，不然他们完成员工餐就很累了，这样的接待晚会算是加班，不过这样一个晚上的加班，能赶上他们白天一天的工资。

按李赟的话就是加班必须得让员工觉得划的来，不然谁累了一天了还要去给你加班，所以在农场里，加班费是很贵的，这也就要求了农场里的各个主管，必须得会安排活，要做到尽量少加班。

如果正常情况下出现加班，那就要检查一下你主管安排的工作是否合理，为什么要加班，如果是因为主管安排工作不和理造成的加班，那对不起，你这个月的奖金没了，如果一年当中出现三次这样的情况，你就下岗吧，这样就证明了你的能力不够在这个岗位上，换一个有能力的来。

所以别看主管的工资高，但是他们的压力也确实大，但是这也是培养他们的能力，有眼光的看透了这一点。

因为在农场里，职位一直是在等人才，规模扩大，不但缺工人，主管更缺。

李赟在农场一直培养人才，农场需要的属于全才，不但要懂农业技术，懂农作物的生长习性，还要会管理工人，这就要求主管的脑子必须得活泛。

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