欧阳春的话让董兆全眼前不由一亮，欧阳春的想法正切合他的心思，他也倾向于分流，只是怎么分流，他还没有权衡好。他敏感地意识到，欧阳春肯定已经有了一定的想法，他想听听欧阳春怎么说。

“先说说看，退养为什么不合适？”

董兆全想全面进行权衡，这么重要的决策，关乎到改革的成败，他必须有综合而准确的判断。

欧阳春见董兆全执意要听下去的意思，他知道自己再犹豫不说，很可能会遭到董兆全的猜疑，反正只是一种想法，说说也无妨，他索性把自己的想法全说了出来。

“由于我们在人事改革的时候已经办理过一批人退养，而且我们把退养的年龄定在了五十三岁，我和老唐对现有员工的年龄结构进行了分析，大部分都集中在四十岁到五十岁之间。

而这个年龄正是一个人年富力强的时候，如果我们把退养的年龄再降低，就会有大批的人退下来，我们的人员就会不够用，很多技术人才和管理人才也都要退下来，势必会造成人才的流失，不利于钢厂的长远发展。

而且，从管理角度来说，任何一项决定都要着眼于长远，如果我们再次实行退养政策，这么短的时间，无疑等于否定了前面的做法，就显得我们的决策有些草率，也势必会引起员工的猜疑，肯定也会对我们的决策产生负面影响，有损厂领导班子的威信。”

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