每一次培训都是洗脑的过程，品牌固化与质量标准的培训更是通过数据的概念把大家原有的服饰检验方法给推翻了。建立了以数据、可控可量的标准检验方法。以后他们哪怕是不再做七叶的代理商也会深刻地记住七叶的标准与方法。

谎言说一千遍成不了真理，但遇事时总会记住那个谎言，会把人带偏带到坑里去。这就是洗脑的作用，苟伟做到了。

“哎，我怎么觉得我的脑袋也被你洗干净了呢？我都知道内幕的，可还是觉得咱们标准是正确的！”

夏兮尔很不甘心被洗脑，他觉得一个老总要保持绝对的清醒，不能因洗脑而轻易做出决议。所以她现在对苟伟横竖都不顺眼，就觉得这次学习苟伟针对的对象可能是她。

苟伟有事没事就喜欢抱个很大的茶壶进来与夏兮尔聊，弄得办公室里很久都没有茶喝，这很不好。夏兮尔不得不给他买了一个超大号的太空杯——也就是个塑料杯。现在苟伟喜欢上他那水桶，只要夏兮尔叫他就灌一大杯再进去。

“你难道就没有事做吗？现在还有很多事要做，你认为做服饰企业生产几件衣服就行了吗？

你真的好天真！”

被一个比自己年龄还要小的家伙说天真对于夏兮尔来说是天大的讽刺，这就炸毛了，立时张开河豚腮准备发火。

“苟伟，我们是朋友没错，但也是你老板，注意你的措辞。别以为我不会发火的！”

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