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詹仙仙的回答，真的挺让人意外，换做这样的事情，谁都会说是自己的错吧！但詹仙仙那坚定的眼神，嘴角若影若现的微笑，不像是敷衍。

“我记得好几年前，咱们国家的商品是世界上出了名的劣质商品，新闻媒体经常报到，很多专家说咱们国家堂堂十三亿人，连个螺丝钉都造不好？”

“我爸很喜欢看新闻，大家都在想，这到底是什么原因呢？”

“什么原因？”邓刚好奇道。

“其实刚开始，很多人都不知道，一些企业家们打心底觉得，这是社会问题，员工的问题。”

詹仙仙淡淡地笑了笑：“可是后来有个学者找到了原因，觉得咱们照搬国外的管理是不行的，因为中国和国外的风土人情完全不同。”

“在国内，你必须得尊重你的员工，员工才会打心底服气，只有员工打心底服气了，才会真正的尽心尽力，这也是所谓的人性化管理。”

“士为知己者死，女为悦已者容嘛！”

“如果我是你班主任呢？一定会私底下叫你来下办公室，然后悄悄地把泡面给你，好好的开导开导。”

“这样也许一切都会不一样的。”

“所以后来渐渐地江南也有了很多习俗，比如管理训人的时候，会尽量私底下训人。该当面讲的当面讲，该私底下讲的，就私底下讲。这个看似简简单单的问题，困扰了人们许久···”

“我爸经常给我讲这个。”

“嗯嗯，是这样的。”邓刚赞同了这个观点。

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