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第278章 小北的“传奇之道”

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“马哥,说句不好听的,不能消沉下去啊。”

“咱们就着目前说眼下,好像多干活儿是没有意思。”

“但是马哥,我说一句话,您记到心里就好。”

“领导的眼睛不瞎,都看着呢。”

“以后抱怨的话,能少说尽量少数;能干的事,能多干尽量多干。”

“别的不说,就问你一句,你对今后集团的人力资源发展定位是什么,就说你自己想的。”

“有没有针对这种现状想过一些什么方案,或者化解的办法?”

“对于集团的人才问题,是一个战略。”

“对于这一块,你就知道领导们心里没想法?”

“今年的轮岗,你也看出来了吧?”

“不要觉得越级办事不好,怕得罪你的直接领导。”

“关键是你心里有没有金盛集团?做事情得认清方向,得认得大道理。”

“如果你真的是为金盛着想,你会对集团目前的人力资源政策都吃透,找准病根,想出办法,然后找对合适的领导。”

“你觉得你们赵副总裁是离集团核心远的人吗?”

对啊,马瑞你是这样的人吗?

你有什么想法,与你的直接领导,也就是人力资源部的总经理不相符合,这个没关系啊。

存在不同的声音才是一个企业发展必须要经历的。

如果在企业的发展过程中,大家都是一个声音,那才是最可怕的。

因为这样,这个企业就是死气沉沉,离死不远了。

所以张小北说的,是一点没错。

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