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第394章 抱打不平

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王莉的脸红了起来,在这些女工面前,她居然被问得哑口无言,她觉得这些女工此刻也都在蔑视她,在心里嘲笑她。她的尊严一点点被淹没在这些议论声里。

时间一分一分过去了,王莉拿着工资表看了又看,然后又一页页翻着绩效工资的资料,嘴里默默地念叨着:“个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*班组系数*个人考核等级系数……”

条凳上,女工们早都“嗡嗡嗡”乱作了一团,她们从最初的工资和绩效这样的话题,已经聊到了海阔天空,聊到的谁买的衣服便家又好看,不时,会传来一阵阵噗嗤噗嗤的笑声。

“林小依,你的绩效没有算错……”王莉终于找出了问题,然后说,“你看,个人绩效里头有两个系数,一个是你们甲班的系数,一个是每个人的系数,你跟别人干出了同样的业绩,但是收入却比人家少,这是因为你们甲班的系数是上个月车间里最低的,还有你个人的系数也不高……”

工人们的话题一下子又回到了系数上面,紧接着,为什么不按计件算,为什么要有系数,个人绩效的分值又是怎么算出的……?一系列的问题都被抛了出来。顿时,王莉觉得这些没有文化的职工分明是在刁难她。

“安静!你们都安静!”王莉说完把大家环视了一圈,目光所及,夺走了每个人脸上的嬉笑。

她转过身子,又拿起粉笔在黑板上“嘭嘭嘭”地写下了这样的内容:人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重

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