“五一”劳动节放假结束上班的第二天，县上召开了西龟县级机关科局级领导班子换届调整动员会。县委副书记、县长巴甲余沙同志在动员会上做了振奋人心的讲话。

“搞好这次机关科局级班子换届，既是全面实施并完成‘十一五’规划、推进科学发展、构建和谐西龟的现实需要，又有加强党的执政能力建设和先进性建设，构建优秀干部特别是有培养前途、发展潜力的优秀年轻干部脱颖而出、成长成才的机制保障和岗位平台，不断为全州培养和输送干部的长远考量；既是县级领导班子换届后机关科局级班子的常规调整，又有适应新形势的一系列新思想、新原则、新政策、新要求、新程序、新规定。县委对这次机关科局级班子换届工作十分重视。”

在这个动员讲话里他还特别强调了，在整个换届工作的推荐、提名、考察、酝酿、决定等一系列环节中，县委和组织部门要始终坚持遵循和把握“五个原则”，并作了生动地阐释。

一是公道正派的原则。用人问题是党委最大的导向，也是最大的形象。在这次机关科局级班子的换届中，要始终坚持“六重用六惩戒”的用人导向和“六坚持六不准”的干部行为规范，坚持“当官不送钱，办事不送礼，在家不办公”的三条政治清明标准，以发展论英雄，凭实绩用干部，为发展配干部，让那些用心想事、用心谋事、用心干事，政绩突出、群众公认，不跑不送、不事张扬的同志扬眉吐气。而对那些作风飘浮、夸夸其谈，一门心思投机钻营、沽名钓誉，或到省州找“门路”、钻关系、托人情，企图通过“电话遥控”打招呼走升官捷径；或千方百计“勾兑”有关领导和部门，把精力放在“密切联系领导”上；或想通过送钱送礼请吃等不正当手段谋取一官半职、升迁扶正的干部没有发展空间。如果我们的常委同志和其他领导干部收受了这种人的钱财，贪占了这种人的好处和便宜，最终若是安了个职位，他就会心安理得地认为所坐的位子是花了代价的，坐在位子上就会千方百计、变本加厉地捞回来，一旦东窗事发，领导同志脱不了干系，县委常委会班子也要受到责任追究；若是没有安排所期待的职位，这种人又要说某领导的“胃口”太大，送钱送物没有送够。更何况，这种人一旦被重用，贻误的是西龟的发展，败坏的是西龟的风气，伤害的是埋头苦干的同志，失去的是干部群众的民心，抹黑和损害的是县委的公众形象和威信。前不久，***在宁夏考察工作时对干部选用工作强调“三句话”：对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。这“三句话”体现了中央对干部使用问题上的思想和态度，倡导了在干部使用问题上的务实精神。

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