接下来的两天时间里，张伟又进行了两轮面试，方式方法依旧和之前的那次一样，中途谢攀都会闯入会议室打断，然后两人装模作样地争吵着离开，之后便躲进机房里通过会议室里的摄像机观察面试者的举动。

谢攀也曾对张伟的这种做法表示过疑虑，认为张伟这么做并不合适，不利于一起共事时的日后相处。

当时张伟只是笑了笑没当回事，在他看来一个小丫头片子怎么能明白他的良苦用心。

随着电子科技的不断进步，可以预见在往后的销售工作中，各种行为细节都将会留下痕迹，作为大客户部的销售，如果连这种细节都做不好，势必他的存在就是一种风险，张伟用着也不会放心，所以他计划的第一步就是将这样的人筛选掉。

三轮面试后的结果，总计有六位应聘者通过了面试时的考验，接近十选二的比例，已经很让张伟满意了。

有六个人的基数在，相信总能有那么两三个人能通过后面的三轮考验吧。

没错，张伟这次没准备招聘太多的人，他的理想数字是四个人，如果只有两个能通过的他也能接受，毕竟二十万的年薪就已经框死了他用人的数量，一百万的人员费用是章文给他的底线，当然张伟的年薪也是包含在内的。

周三的一场春雨过后，带走了上海的雾霾，将蔚蓝的天空留给了周四。

张伟今天到公司后的第一件事，就是跑去找人事部确认通过面试的六位应聘者有没有通知到，再得到人事部妹子肯定的答复后，张伟心情忐忑地等在了会议室。

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