这一上午都是在讲公司组织架构调整的事情，下午是销售部和技术部两个部门的独立会议。

销售永远是公司调整的重中之重，因为关系着为老板赚钱的重任，所以在销售部会议中，陈康依旧留下旁听。

当然，新任的四个平台总经理也都是必须要参加的，他们算是“将”，而这个会议的目的就是在为他们选“兵”。

会议开始，陈康首先开口道：“这次的调整虽然有限仓促，但却是我深思熟虑后的决定。之前公司的内部管理算是纵向垂直管理，所以顶层的管理人员很大程度决定了团队的能力，虽然效率会高上许多，但也容易掩饰许多的瑕疵，同时因为每个人的精力有限，也容易出现很多的问题……就拿去年的销售业绩来说，北区、西区增长不明显，南区的成绩更是一塌糊涂，可以说去年公司的销售额几乎一半都是来自于东区……”

会议室内其他几个区域销售不约而同地看向了张伟，都不明白大老板为什么会得出这样的结论，按照年前的情况，南区的销售业绩可是和东区不相上下的，现在怎么就成了东区独顶半边天？

张伟也是有些惊讶，不过他很快就想明白了，既然年后上班第一天就能将四个平台总经理配置到位，那每个区域的销售情况肯定已经被重新核算过了。

毕竟每个平台总经理，“上岗”前的第一件事，肯定都是必须要了解清楚自己区域内的具体情况，不然也没办法立即开展工作。

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