对于这四个比较大的遗憾，说实话，王一元其实再在意的还是第四点。他觉得什么都可以没有，只要有人，只要他有团队，一切都有可能重来的机会。

可是中介公司到最后全部加起来近九百名员工，特别是还有将近二十名自己一直在培养着的“管培生”，到最后竟然只剩下来不到十人，这才是王一元自己，包括中介公司管理层真正应该检讨的地方。

还有这些“管培生”在自己当初的设计中，是应该充当自己的顺风耳和千里眼的角色的。但是后来的事件证明，他们在杨磊事件中并没有发挥出来真正的效果，可以说从头至尾根本就没有发挥出实际的作用。

要不然，杨磊他们预谋了这么久，不可能没有任何的风吹草动，可是这些“管培生”竟然是后知后觉，甚至在自己的验皮底下就发生的事情，他们压根都没有及时的感觉到事件的萌芽和发生的过程。这样来看，“管培生”他们的作用又体现在哪里？

所有这一些，特别是对于自己做为中介公司的发起人和实际的管理者，是一个深刻的教训和严厉的打击，也使王一元深刻的意识到，肯定是自己在某些方面还是有所欠缺，或者是肯定有做的不到位的地方。

那自己又有做错在哪里?或者说是公司的管理和人事制度又有错在哪里？他觉得这是以后复盘的时候要着重分析的重点之一。

王一元不由得深深的叹了一口气。不料一个稍不注意，一口凉水就灌进了嘴里。

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