“可如今您与Jason先生都要离开公司,我不能确定公司其他核心人员是不是会走,这家公司还有没有其他核心问题。”
“其他人离职与否是他们的自由,劳动合同到期了如果他们想离开便可以离开,我们无法强留,但是我可以向您保证……”Derik此时站了起来,双手撑在会议桌的台面上,看着王飞一字一句道,“销售部的五个核心骨干,五年之内都不会走。”
王飞闻言不禁心生疑惑,“您为何可以如此肯定?”
“因为公司剩下来30%的股权,全都是他们的。”Derik的眼神中透露着锋芒,“只不过我加了一个限制条件,分五年给,他们每年业绩要达到一定指标才可以获得股权,每人总共6%,如果达不到,就往后延1年;一直达不到就一直无法获得。”
Derik说完直起了身子,“我和Jason离开后,这家公司就属于你们汇润科技及我们公司现有的五大销售核心骨干,我相信你们会合作得很愉快。”
“你们定的指标应该不是特别难吧?!”胡延德道。
“这点您放心,绝对在保持公司销售额稳步增长的情况下,他们努力跳一跳都能够得着的位置。”Derik笑道。
“这可以,太难了就打击积极性了,不过……如果一家公司没了财务总监……”胡延德的职业警惕性告诉他,任何一家公司,无论是上市还是重组,关键时间点财务总监跑了,都是一个不祥征兆。
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