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第1063章 人才就是核心竞争力

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牛小强说到这里话锋一转:“普利斯是不是在上夜班?”

惠特曼点点头:“恩,我跟他现在两班倒,各自带着一个团队干活。”

“你们实行的二十四小时全天候服务理念非常不错,我建议你们成立一个维修部,由专业的人负责带队工作,到了那个时候你们就能从繁重的工作中解脱出来了。”

惠特曼挠了挠头:“不是我们不想这么做,实在是懂得维修计算机的工程师的薪水太高了,年薪动辄十几万美元,咱们公司还处于起步阶段,暂时还无法开出这么高的新水,所以这件事只能再等等。”

牛小强看了看那些干活的大学生,问道:“那些大学生难道就没有懂得维修计算机的吗?”

惠特曼叹了口气:“有是有,但他们平时还要上课,没有那么多的时间出来工作,更不可能大晚上的去客户家里修理计算机。”

牛小强想了想,开口道:“你可以尽量挑选那些即将毕业的计算机专业的大学生,以实习生的名义把他们招揽进公司,他们的技术还是有的,咱们可以跟他们签订劳务合同,先期只支付实习生的薪水给他们,等到他们度过了实习期,就可以直接从实习生变成咱们公司的正式职工,那个时候咱们公司也具有了一定的规模,应该有能力承担工程师高昂的薪水。”

由于计算机是一个朝阳产业,因此跟计算机相关的人才十分吃香,工资都很不错。

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