接下来，江龙分别讲解了公司的规章制度。

并没有进行大刀阔斧的改革，而是在原有的基础上进一步的优化。

这样做的目的，能保证接下来企业扩大的同时，每个部门都能够有序的运作下去。

江龙是彩鸟，黄龙，赤兔三家公司的总经理，主要负责制定企业未来前进的方向和大概的战略。

细节方面的问题，就交由手底下的人去做。

至于在管理这方面……

他只要把三家公司的各部门分属问题，以及挑选主要部门领导，并制定好相关的规程。

剩余的，则是交给西野绘里奈、横山良彦、赵大柱处理，这也是他们副总经理的权利。

赤兔快递分公司那边是没办法的事情，但是在总部这里绝对不能出现任何岔子。

江龙抓住核心部分，就等于握住了最大的权力。

一家企业能否扩大，公司的管理制度占了很大一部分。

首先要明确的，就是公司上下所有人之间的关系权利以及责任。

江龙把这几点跟众人明确表示了，没有任何遮遮掩掩。

西野绘里奈等人很明白，所以并没有什么不满。

江龙很有自知之明，清楚自己现在的制度，细节方面还有很大问题，需要靠他的执行力慢慢去完善。

不对，不能说只靠他一个人的执行力，这话实在有点过于嚣张自满。

应该靠整个公司的执行力去完成。

这个过程绝非一朝一夕。

一家企业想变得优秀，是需要所有人共同努力。

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