按照我们所商量的结果，我们让队伍中二十三个宗主血脉的九渊人、八个原癸武部落贵族分别时段进入了地下城居住，其余人也昭告了贡献度制度，通过上班不早退、上班表现好以及业务能力来积累所谓的贡献度。

每周统计一次，半年审核期，如果表现突出者，可以酌情考虑升职，当职位达到某个权限，就可以搬入地下城居住参与更高端的劳作，并且可以不风餐露宿，还可以跟宗主血脉的人同吃同住，不可谓不向往。

同样，出于公平，也有责罚制度，出过错、懒散、破坏他人成果、打架斗殴、犯罪等，皆有责罚，多以扣分为主，低于某个贡献度负数后，就有可能从地下城搬出去，如果已经在外头的，可能要面露牢狱之灾抑或驱逐出境。

这一举措，加上我的一番打鸡血，通过乌雅的翻译，所有人沸腾了，他们开始有了追求，有追求就不会溜掉或者碌碌无为，因为我给他们画了饼。

而我们的策略非常有效，地下城的居民长久以来受尽了耻辱，如今他们成了其他人甚至那些癸武部落人的仰慕对象，自然能够感觉到荣光，并且也恢复了过往的自信，同样因为赏罚分明，做起事来更是积极许多。

上班制度沿用了九九六的时间规划，我们也自己重新计时算周一到周天的日子，制作日历。

宣布了规则，接下来就是部门的划分了，由于现在我们已经是一架更大的体制机器，就需要更多部门进行填充，原来的铁匠班和新安排的木匠班、瓦匠班统一成技术部，由尹紫涵继续担任部门经理，原本的也分成了种植班、卫生班、觅食班、供餐班等统一归到后勤部，徐巧玲继续担任部门经理。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Edge浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.dingdian007.com

(＞人＜；)