公司招收新人练习生，不就是为了培训后推出去，然后让他们出名吗？

靠他们出名以后公司才能回本儿，之前算是净投入。

“小赵，最近在忙什么嘞？是不是在读剧本呐？”第二天，小赵刚上班，周远发现他竟然有熊猫眼，过来，拍着他的肩膀问道。

“对呀，我现在就在积极的准备，已经把剧本背的差不多滚瓜烂熟了，不过我知道光读熟不行，还得去理解，所以接下来我准备洗个人物志，专门分析剧中人物的形象，性格，还有各种表现。”

“好，说的太好了，有你们这样的敬业精神，何愁事业干不好啊？”

可以说小赵后来学到了成功，跟周媛对她的鼓励和关怀分不开。

周远之所以这么做，就是发现小赵有一股子不服输的精神。

除了长相跟自己差不多，都非常的出众以外，这小子逼着一股子劲，想要出人头地的思想和愿望很强烈。

作为公司招聘的练习生，公司花了那么多钱和资源把他们培训出来，其最大的愿望就是让他们尽快的成才。

只有成才了，又名气了，能演戏了，公司才能回收，在这之前，公司一直都是净投入。

所以作为公司的老板，项目的负责人，他们非常的希望自己的手下，能够尽快的有人脱颖而出。

只有有人走在前面，才能带动后面的师兄师弟，大家一起发财！

正是出于这种考量，周远才会把小赵着重的培养，并不单单因为让他去追求苏小暖，才让他这么做的。

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