因为炭纤维的项目暂时只对凤凰汽车供货，公司运作很大的特点就是价值创造链很短，研发人员自己面对自己部门就行。

自己去了解部门需求与期望，去定义产品的规格和要求，就能感受这种需求和压力，而杨梦和杨婕跟着周启仁做研发的、交付的，所以这个链条很短，她们很清楚端到端是什么东西。然后你看到这些开发出来的东西在凤凰汽车里安装、运行了以后大家的感受，也非常清楚地知道自己做的一个模块在整个大系统中扮演什么角色，个人成就感特别强。

在这里的研发条件已经好得不能再好了。因为研发经费非常充足，凤凰公司的成员来自世界各地，想要什么设备和资源，很容易就能买来，尤其是跟香江的大学对比，真的很自由、技术资源支持也很好，周启仁有问必答，每个人都觉得自己长进很快，有成就感，团队又比较团结，大家一起玩，一起开发，一起面对挑战，觉得就跟大学宿舍一样。

公司新来的大学生实习生待遇每月给100美元，虽然也不算多，要知道香江公司的平均工资还达不到这个标准的一半，他们还拖工钱呢，在这里稳定每月一号发工资。最关键的是在管理机制上，公司没有把实习生当成实习生，就当是正式员工，所以他们锻炼得很好，公司没有论资排辈的弊病，这样的开发机会是难得的。

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