在这个各个都是人才，说话又好听的年代，没有工作经验，往往是求职者一而再，再而三的被用工单位拒绝的重要原因。学的专业跟实际找到的工作连半毛钱关系，已经不稀奇，毕竟学习也是要几年时间的，在这几年的时间内市场会发生什么样的变化，没有任何人敢打包票。

除了这些以外，还有一个很关键的问题，那便是各路求职者之间的竞争。

『老板！招我吧！996算什么！哪怕你叫我朝五晚九一周上七天班也没有问题！』

『老板！招我！招我！我能吃苦，也耐劳，一天工作25个小时，一周工作8天都没有问题！』

『招我！招我！招我！我不用工资的！而且只吃两毛九，也没有抑郁症，也没有中暑，也不漂亮！』

就算满足了对方的基本条件，还有这么一大堆竞争者。他们一而再，再而三的以牺牲自己的利益，用不断自我压价的方式当做武器来打压对手他们以各种各样的方式突出自己吃苦、耐劳、肯干以及不求回报。入职的时候把自己的薪金一压再压，甚至连合同都不签就给别人白干，打了几个月白工之后再去不断的埋怨自己的待遇差，再被用工单位以试用期内未通过考核为由扫地出门，这种诡异的循环竟然让很多人甚至都已经习惯，见怪不怪了。

与此同时，很多单位也在为招不到人才而烦恼着。他们希望招揽一些出色的人才，那些稳重肯干的人，或者抱着「我虽然不会，但我可以学」而来的人，他们也很欢迎，也会给出一个不错的待遇。而事实就是，他们反而招不到人，处境十分尴尬。

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