风帆集团为员工提供生活必须的金钱，而员工为风帆集团创造价值。

也不能完全说是各取所需，但至少与合作共赢肯定是沾点边的。

企业文化与理念这一块周阚是相当重视，不仅有专人切实的收集员工的各种需求，然后讨论事情的可行性，而且因为员工上班的时间并没有很长，给员工谋划了不少生活方面的福利。

例如去江南市本地景点游玩公司报销。

自由组织去省外等地游玩等等。

在这些软性福利上面，风帆集团非常好说话。

请假也是非常容易。

当然前提是理由必须是正当的并且除了某些突发因素以及因为不可抗拒的原因之外，请假需要提前一两天的时间向主管申报审批。

风帆集团在员工性别上的比例还是有一些不妥的。

毕竟大多数的工作都是产线上的活，相对于女生来说，男生在这方面更有竞争力。

但在一线工作之外，风帆集团工程师以上的技术岗已经出现了很多位女性员工了。

女生在职场上有着天然的竞争劣势，例如产假啦什么的，一个假期就是大半年，如果将来还要二胎三胎，那对企业来说简直是灾难。

尤其是在工程师等技术岗位上，员工不能到岗就意味着企业需要多负担一份开支。

所以少有女生读工科类的专业。

即便是名校毕业，在有选择的情况相下，企业也不会优先考虑。

在这种背景下，风帆集团却像找到了宝藏一样，招收了大批从学校相关专业的毕业者。

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