风帆集团自始至终都是不提倡在公司随意加班的，但员工除了在公司扩大产能之前享受了几天悠闲地日子之外，基本上每天除了六七个小时正常的上班时间，还需要在每个工作日加班一到两个小时。

公司的两个班次加起来的工作时间也才13到14个小时，为了赶工期，不得不稍微延长一些员工的工作时间。

招募的新人不是上来就能够用，秉承着宁缺毋滥的原则，集团招聘的条件还是蛮高的。

学历方面到是其次，主要是在政审这一环节。

公司只要家世清白的良家子，和有些机关筛人的条件也差不了多少，集团在这方面投入了很大的力气，老大哥江南市国资委也帮了不少忙。

筛选的条件变得严苛了，员工培训的周期变长了。

公司又新拓展了包括石墨烯电池各领域的产业与中央厨房等项目。

人手紧缺理所当然，毕竟公司不可能把一个人当成1.5甚至2-3个人来用。

四月底，中央厨房的项目经过任飞一段时间的精心探索，终于建立起了一套相对完善的商业模式。

简单来说就是组建一个类似于学校的大型食堂。

进行食材的统一采购和烹饪，对外与规模数量较大的公司合作，对食物和餐饭进行统购统销。

不过餐品可以通过网上平台进行提前选择，这一套方式在风帆集团内部实行了一段时间之后发现效果不错。

每个员工都能吃上自己喜欢吃的食物。

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