死劲搓了搓头发，黄珊郁闷地问道，“那要什么样的人，才适合我们公司？”

“唔，”

陈阳沉吟两秒，说道，“国企的不合适，花为这种风格的也不合适，其他的，应该都可以吧。”

黄珊忍不住翻了个白眼，“大哥，咱们现在要找的是有技术背景的高管，除了国企和管理严格的民营企业，你让我还能去哪里找？”

撇除国企和大型民企，哪里还能找到这种人？！

陈阳眨眨眼睛，“国内没有的话，那国外呢，或者，从国外回来的，比如盏讯团队那种？！”

黄珊眉头微皱，想了片刻后，缓声说道，“国外回来的也不一定合适，你是没在欧美公司待过，看了一些乱七八糟的文章，就以为外资企业管理很随和，其实那边的等级森严甚至可能更严重，

不过，我大概明白要往哪个方向找了，只是目标群体突然少了一大半，我不确定短期内能否找到人。”

陈阳皱着眉头想了想，说道，“如果实在没有合适的，那也没办法，就只能先找个有本事的将就用着，等有了更合适的再换，或者实行轮值制度，最关键的是，我们要培养自己的管理团队，

回头你和人资中心那边商量一下，看看内部有哪些优秀人才，是可以培养的，我的想法是，以后我们公司的高管，最好是能全部由自主培养的人才来担任！”

想想后世的高科技公司，几乎绝大部分高管都来自内部提拔，

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