陈阳转过身来，敲了敲白板，说道，“合伙人制度，说白了就是拿股份去换人家给你卖命，也可以将其视为一笔风险投资，这个股份怎么给，给多少，就很有讲究了，

刚才说的选拔标准只是一个给股份的门槛，但并不意味着他一定会拿到股份，也不意味着他的股份是一成不变，如何设计，才是关键所在，

给少了，人家看不上，给多了，后面的人没得分，那要怎么办呢？”

看着聚精会神的两人，陈阳笑了笑，说道，“在这里，每一家店就是一个公司，店铺与总部之间不再另设股权，所以，店长和区域经理的分配标准又不一样，店长只有这里一个店铺可以选择，所以要高一些，区域经理呢，有很多家店可以参与分配，所以可以低一点，

我的想法是，可以将店长的股份初始值设计为百分之五，区域经理的初始值为百分之一，然后给这个店长，以及区域经理三个月的期限，如果他们能完成任务目标，那么，各自分别上升到百分之十和百分之三的比例，并且给他们预留最高一倍的成长空间，

另外，再拿出百分之十五的期权池，作为该店铺未来精英经纪人的预分配股权，这样就既有诱惑性，也具有成长性，这里说的是店铺，总部也一样，

对于总部的合伙人要求，跟店铺又不一样，其中最关键的一点，就是要有独挡一面的能力，比如说阿蓉，”

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