经过一晚的休息，何路总算从王叔叔口中得知，他的公司因为转型的问题遇到了瓶颈。

毕竟科技在进步，大量的职位已经开始机械化。

就比如说王叔叔开的公司，主要业务就是汽车零件的组装，同类企业都已经实现全机械化的流水线了，可是他的公司仍然处于人工组装的进度。

不是说王叔这边没有换成全机器的资金，主要是他实在不好意思辞退这些一直陪着他奋战十多年的老员工们。

可是不辞退基层员工也不行，公司的组装效率远远低于同行，致使公司的订单能够接的也不多。

所以生产流水线全机械化是整个公司的当务之急。

但是员工辞退又能让他们去哪？这让其十分的为难。

“王叔，你既然不想让员工裁员，要不你可以考虑让员工也进行转型？”

“员工转型？”

“对啊，您的公司员工就算现在不裁员，但如果有一天公司被拖垮，他们一样会面临失业。不如您给予他们培训的机会，从事其他行业，至于哪个行业，您自己看着办吧。”

何路的社会阅历尚浅，只能给一个大概的思路，但具体的方案并未给出。

王叔叔点了点头，何路说的倒也不失为一个好想法。

毕竟自己给了他们培训的机会，也算是给他们了补偿。

“要不……”王叔叔一时间也没了好的选择。

因为这工厂的工人，也没什么一技之长，就算去其他行业的做工人，但是随着机器的生产，他们终究会逐渐被淘汰。

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