顾平与唐海的谈话异常顺利。

一个有心要建立国内第一个第三方支付平台；另一个早厌烦了高校老师之间的明争暗斗，想要在商业软件系统中“建功立业”的却有力无处使。

双方一拍即合。

围绕构建第三方支付系统，两人深入交谈二个多小时。从谈话中，顾平确认唐海的软件开发能力超强，尤其在软件架构方面。

这是一个不可多得的技术领军人才，领导能力和开发能力都在孟为强之上。

两人很快形成共识，并达成初步意向。

唐海又说道：“顾总，说实话，你描绘的支付通网络科技前途让我心潮澎湃，但你也知道，第三方支付系统软件工程异常庞大繁复，要考虑到方方面面因素，这可能是我此生做的最大一个软件项目，也可能是最后一个大项目。这样的项目，成功上线只是第一步，将来要不断维护、升级。团队中的其他成员也是如此，因此，除了工资奖金，团队需要一定数量的股权激励。”

顾平点点头，说道：“这个要求合情合理，我计划拿出70万股作为技术团队的奖励。”

“一千万的七十万，只有7%，比例有点低。”

顾平笑道：“不低了，我还要给核心管理层持股，而且，还要考虑将来加入公司的技术人员。”

唐海点点头，说道：“这倒也是，还有个问题，这7%将来是不是还会稀释？”

“送给技术团队的股份和实际出资人同股同权，将来融资以后，股权比例会同步稀释，但持股数量只增不减。换句话说。或许下一轮融资的时候，技术团队的持股比例比例降到6.5，但实际持股却增加到一百五十万股，每股的含金量提高了。”

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