“神话公司”成立的过程很简单，石志坚先是制定了公司的规章制度，又叙述了公司的公司架构。

其中石志坚担任公司总经理，刘鉴雄担任副总，其他人的人事任命则由刘鉴雄亲自发布。

实际上石志坚这样做一方面是为了考研刘鉴雄的用人能力，另一方面也表示对他的信任。

还有一方面是石志坚的小心思，就是现在成立公司了，不再是小打小闹，因此很多人已经不适合在原先的岗位上，而很多公司岗位需要的是有才华有知识储备的新人。

作为原先的“带头大哥”，很多话石志坚不方便说出来，也不方便做出决定，因此只能借刘鉴雄来口头传达。

比如说大声雄，担任一厂的运输队长还可以，但是担任公司运输方面的负责人就弱了点。

因为在公司运输部需要和其它公司打交道，有时候甚至是一些鬼佬客户，不再局限于杂货店，江湖人，需要聘请专门的熟悉香港交通网络，并且懂得英文的人来担任。

还有胡须勇原先担任的工厂保安队长，现在公司成立，他的能力也到了极限。

因此，不管是大声雄，胡须勇，还是大佬赖，肥仔坤等人，他们的能力仅仅局限于一个工厂，公司方面却是不行的。

当然，如果他们有上进心的话，以后还可以争一争。

随即刘鉴雄宣布，公司会成立人事部，他暂时兼任人事部负责人，负责招募公司职员，公司重要岗位，例如人事部，财务部，业务部，宣传部等重要职位会在香港全面招募，最低条件是文化程度“国中毕业”。

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