“那你都看到了什么？”牛利站起身给林峰续了水，又把自己的杯子倒满。林峰端起杯子喝了一口，继续说：“牛总，你管理公司很有办法，员工们的工作都井井有条，我虽然没学过管理，但仍然觉得不错。”

牛利笑了笑，“你的话和你的表情不一致啊？什么时候学会了吹捧那一套啦？”林峰也笑了，“牛总，我可没吹捧，虽然在公司里呆的时间不长，但这一点还是能看出来的，比如：设计、预算几个部门里都没人在唠嗑，大家都在伏案工作，即便说话也是在研究工作，很不错，特别是保洁阿姨一刻也不闲着拖地，只有人一走过就会去拖，非常敬业，我看着都觉得辛苦。”

牛利仍是笑着，但等林峰说完，手却点指着林峰，“你这话儿听起来都是好话，可是细听起来却不是味道，你是不是在说我过于严苛啊？”林峰露出一副夸张的不可置信表情，“哎呀，我还是被牛总拆穿了，到底是历练得不够啊！”说完，裂开嘴傻笑。

牛利却不理林峰的表演，“你们书本上学习的知识其实不一定有用，那是对现实经验导向性的总结，或许写书的人有实践经验，他们的经验实用、有效，但经过浓缩总结，落于文字，到了你们这里就不是那个意思了。与人为善是谦谦君子的良好品质，但经营企业可不是当好君子就行的。你带着一家公司在市场中竞争，几十、上百口人在指着你吃饭，往往就需要放弃一些君子行事的风格。当然，我不否认企业的理念和行事作风需要符合大家认同的道德品质，但在公司内部，你是负责人，你如果谦和，会被人认为是软弱，你要求的工作，手下人就会颓唐敷衍，这不是说他们就存心耽误公司的事，但人性是有弱点的，这个不可否认。如果我们不按照人性的特点去管理，肯定会犯错的。这些都是我几十年的经验了。”

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