当夜微澜与京都酒店集团管理公司签订了协议，回到洛川之后，又到洛川学院进行了一场校招。并且和该校的商务管理专业签订了协议，无条件接受该专业大三的学生来酒店实习，还欢迎老师带着学生一起来实习，对老师给予一定的报酬，给学生生活补贴。

这些准备工作紧锣密鼓地做好，京都酒店管理集团派出的团队一行十五人也抵达了古城酒店。

此时，也接近大家提出辞职的15天等候期末了。

夜微澜召开了酒店的职工大会，对京都酒店管理公司的团队表示了欢迎，并且进行了任命，各个重要部门的总监及主管，纷纷换成了京都酒店管理公司派驻的人员。并且，在各个岗位都充斥了才从洛川学院校招来的新员工，以及大量的实习生。

夜微澜并没有在会上对大家想辞职的事情发表任何观点。会后，她安排人力资源总监一一找递交了辞职报告的人谈话，原则只有一个：坚持要走的不留。后悔了不想走的，酒店方将对辞职一事不再提及，既往不咎。

这样一来，那些想以辞职作为要挟手段的员工，再也没有了辞职的想法。工资虽然没有上涨，但是，起码这里工作已经顺了，不用再去另起炉灶到处找活了。

夜微澜回过头又给京都集团派过来的人力资源总监谈话，尽快完善用工体系，理清用工关系，并且合理科学地进行绩效考核，对团队的整体要在一定时间内提升工作效率，提高工资待遇。

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