段三平之前对手机领域根本不了解，后世的时候，他也进入手机领域了，可是时间不长就放弃了，这说明他在技术方面不是很擅长，他擅长的是营销，陈志城就想办法利用他的营销能力来做一些事情，但是在技术上，他还是要请专门的人才才行。

而要想找专门的人才，就只有去挖人，这挖人是最经济的事情，他本来想挖华为的人，但是他试验了一下，没戏，任老先生管理公司还是很有一套的，想从他那里挖人，难度相当的大，只能等待机会。

之前他想跟科健公司谈一下，能不能进行一下合作，大家实现共赢，反正今后的手机厂家又不止一家，大家联起手来共同合作，今后一起发展市场不是很好吗？

但是让科健公司给拒绝了，为什么尼，因为谁也不想培养一家竞争对手，心胸和视野太狭窄了，不愿意跟他合作。

一看是这个样子，他不得不另想办法，而这个办法便是，从科健公司那里挖人，科健公司不是不愿意跟他合作吗，那他就直接从他公司挖人，而对于挖人这事，他太轻车熟路了。

他跟别的老板不一样，别的老板赚点钱不容易，想挖人又不舍得给人家利益，而他只要挖来人，给高额待遇，给股份，直接用钱砸死他，就把人给挖来了。

结果他一出手，就把科健公司的技术副总给挖来了，而技术副总又带来了五六个技术大能，瞬间就让太多多电子通讯公司的技术实力爆增，把科健公司的老总给气的半死，为此他们都向电子部告了状，说他破坏科健公司正常的生产秩序，让他马上把人给退回。

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