陈志城招的是重量级人才，而来报名的却是一些五花八门的人，明明自己不值一百万，却是来报名，他们怎么可能应聘上？

但是陈志城并没有直接拒绝他们，而是问他们愿意不愿意到他的公司来上班，如果愿意来，可以让他们加入公司，只是工资待遇肯定没有这么高。

新成立公司需要大量的职工，他既要招收普通的工人，也需要招收管理人才，而这些前来应聘的人，差不多都有一定的管理经验，如果能把他们留下来，对公司的发展也是非常好的。

但是他希望招聘的人才却是没有来报名，孩哈哈公司的几个副总没有一个过来报名的。

看来孩哈哈内部凝聚力比较强，不愿意舍弃孩哈哈而到别的公司去工作。

年薪一百万还吸引不到他们吗？要知道此时的工资待遇有么多低啊，此时的一百万甚至要比后世的一千万还要多，居然吸引不了他们。

陈志城不甘心搞了半天没有什么效果，他觉得可能是没有示范效应，孩哈哈的副总是不是觉得他这是骗人的。

因而他就把赵静雅给调了过来，配合他演了一场戏，他高薪聘请人才这事，在当地成了一个比较轰动的新闻，他让赵静雅作为受聘人员过来与公司签约，并且请新闻记者过来采访，如此，就把他重金聘请人员的事情给报道出去了。

这种事情如果是在后世互联网时代，极有可能穿帮，人家一下子就能人肉搜索到赵静雅的情况，就知道是怎么回事了，可此时只有纸媒体，赵静雅又没有上过报纸，谁知道她是从哪儿来的？

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