人逢喜事精神爽。安如见等待孩子降临凡间的日子，是快乐的，心情是美好的。以美好的心情对待世界，世界也是美好的。他劝许田樱安心待产，她却不同意。

她不是嗲声嗲气的人，也不是坐享其成的人，她和安如见一样，期待用自己的奋斗，获得大家的认可，而不是活在父亲的光环之中，也不愿意迷失在巨大的家庭财富之中。

短暂的相聚之后，许田樱又回到集团公司。许安栾见女儿怀孕，心疼女儿，有意给她调整一个清闲的部门，许田樱婉拒了父亲的安排，依然回到原岗位。

许田樱一走，安如见依然忙碌。医院不大，五脏俱全，安如见操心的事不小。医院管理改革之后，管理人员减少了，待遇降低了不少，安如见发现，管理科室效率同步下降不少，还有一些留在管理科室的人，自觉要求去其他科室。

安如见起先为自己的改革成效感到开心，认为这是锐意改革的功劳。直到这一天，何冼德向他提出，自己想回临床一线当医生，他才意识到或许改革措施过激了。

安如见问何冼德为什么想回临床当医生，何冼德告诉他缘由：医务科长绩效奖金比主治医师低得多，这是从一个极端走向了另一个极端。

安如见开始警惕。这种想法如果在管理科室人员中形成倾向，恐怕这些人会消极对抗，会在医院形成极坏的示范。

“安院长，医院改革的初衷应该是激励大多数人的工作积极性，而不是相反。”何冼德劝道，“我知道你年轻气盛，但难免管理经验不足。”

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