骨外科医生最高级的修养，就是遇事不慌。安裕明如愿将安如见要到骨外科，也算有人传承衣钵了。他要将自己平生积累的经验传给儿子，让他的翅膀足够用。

司亨医院骨科不缺病人。集团下属有建筑公司、矿山机械公司、探勘队，外伤情况时有发生。玩了几十年手术刀、挫、锯、钉，安裕明的技术没得说。

怎么培养小安子？安裕明为安如见设置了一条路径。这条路径就是实操，能在最短时间内将他培养出来。外科医生最大的本事还是做手术，手术做得漂亮，病历写得不怎么样，也无所谓了。到时候给他配备一个学生，他就能从繁琐的病历书写里解脱出来。

安裕明的想法，跟安如见恰恰相反。安如见说父亲的路径是拔苗助长，手术做得再漂亮，没有基本功支撑，也只是一个手术匠。他不想当手术匠，要先看病、看病历、看手术，看熟悉了再上台当助手。

“积累知识，要一步一步来，你想让我一口吃成胖子，其实是害我。”安如见撩撩额前长发，半眯着眼睛说道。

安裕明认同小安子的说法，但不同意他这么干，“按常理培养一个合格的骨外科医生至少要三年，有的可能要五年。我过几年就要退休了，带不了你这么久。”

万疏茜举双手赞同安裕明的说法：“如果你爸退休了，换一个人带你，要看别人的脸色。”

安裕明得到万疏茜道义上的支持，开始做小安子思想工作：“小安子，人心隔肚皮。别看人家现在看我笑眯眯的，等我一退休，人家变脸比川剧还要快。”

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