【激励计划】：管理层按照年度计划，解锁股权，一线员工有杰出贡献，对应销售或者生产重大贡献，都对应相当额度分红，完成宿主提高10%打卡增幅。

连续打卡解锁的技能应该安排上，系统任务和他的目标不冲突，反正大家卖不动。甘笛在三人董事会上提出把自己的股份拿出5%股份放入股票池中，对于公司管理层和生产、销售等做出贡献进行股权激励。

“王专员，给我们的甘总压力太大了。”狄茂典开玩笑，“甘总都要大出血了，5%股份做激励计划，马上11月底，扭亏前景不定，是不是通融通融。”

“甘总，你说呢？”只要你暗示一下，我尽量帮你争取，就怕是你还有其他目的。

“没必要，万无一失。军令状都立了，哪能前功尽弃啊。”笃定的自信感染着王重，这小子还有后手。

“静候佳音。”王重降低预期，只要会计把账目做明白，一切好商量，这小子是个大心脏的经商材料。

三个人举手表决通过激励计划。

“狄总，就按照董事会的激励计划，通知大家。”

狄茂典很佩服甘笛，5%的股份直接拿出来。可是，现在销售存在掣肘，推出激励计划合适吗？

田建生产方案，月度生产15万件，可以解锁0.2%股份，对于一个月800元工资的车间主任，董事长真是下血本。

毛彪销售方案，卖光12万件，可以解锁0.4股份，或者对应分红。他摇摇头，没有广告曝光、没有提成，简直是地狱模式。

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