陈子迩并不准备贪多少，只要弄来一些人才，并进行科学的管理，由此产生的收益足可以哺育盛世电子。

2000年7月18日晚间，陈子迩在帕罗奥图一家高端酒店里面见了已经与盛世签订合约，准备归国的工程师们。宽敞的大厅里摆下了五张桌子，每张桌子大约十人。

先期的招聘工作主要还是集中在硬件、软件方面，盛世集团是有一些钱，但钱还是要花在刀刃上。

spod团队需要这群人。

金碧辉煌的大厅里有大约四十多人，陈子迩到的时候大致扫了一眼，还是以华人居多。

也正常，这年头的中国对国外工作者的吸引力其实有限，真有本事的人硅谷实在待不下去也可以回祖国，硅谷的挤出效应让很多人回到了自己的家乡。

也就是这三年，出现了我们的回国潮，那个时候有个说法，一趟飞往燕京的航班上经常有好多工程师，当初的李岩宏就是其中的一员。

四十多人里大约只有六名女性，剩下的都是男人，当陈子迩出现的时候，他们全都站起来鼓起了掌。

这些人都是梁胜均仔细遴选的人才，虽然他们失业了，但并非他们的错，有些事整个公司都倒闭了，或者自己的部门从部长开始全都没了，作为一个独立的个体，他们又能有什么办法？

现场的气氛非常热烈，对于这些人来说，能得到老板的亲自接见，某种程度上也是一种重视，起码可以让他们对此次中国之行更加充满信心。

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