“鹏程集团涉及房地产、电商、物流、金融等数十个行业，是一个极其庞大的集团。对集团的管理就尤其重要。而这场比赛，就是考验他们在恶劣的环境下，管理团队的能力。所以，很有必要。”

另外一个评审说道：“积分的设定，就是要考察这些选手的应变能力。要是还是固守一个积分兑换10万元现金的观念的话，他就会在积分的使用上缩手缩脚。而这，恰恰是做大事的人的大忌。积分可以兑换10万现金，这就是旧观念，要是不能突破这个认知的话，这个人就走不远。相应的，这种人管理的公司，也走不远。”

“积分就像是一个无形的枷锁，谁最先打破这个枷锁，谁就能获得领先优势。而一个优秀的领袖，就是最敏锐的，也是最能打破这种枷锁的。我们吴老，就是这样的人物。”

这个评审最后还不忘拍了一下吴道子的马屁。

吴天禄也说道：“不仅仅是这些，掌握话语权，能维护住自己的地位，才能在企业中站得稳。这二十四个人，都是人才。但是谁才是人才中的人才，谁才能在这些人才中掌握话语权，这个人才是最顶尖的人才。”

慕依灵有些糊涂了：“天哪，看起来这么简单的比赛，有怎么复杂吗？”

吴道子呵呵一笑：“小灵儿啊，慢慢看下去。他们说的都对，但是有一点他们没有说到。那就是人性和人心。”

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