老婆拍了我一下：“那当然不是啦！高中的时候两人不是在不同学校吗？然后居然考到了同一间大学，报到那天就碰一块了。然后那个啥，你知道的。后来在同学群里李玉玲说有好感就是当时有一份心理测试题影响了她。她说邱平请了心理学家来出题的。没想到这心理学家居然就是我老公！哎哎哎，我怎么不知道我老公是心理学家呢？”

我哈哈大笑起来：“胡乱写的，没想到抢了月老的工作岗位。哎，怎么办呢？一晚上写一些心理测试题，这不同读书时候那样可以胡诌，哎哟，头大！”

老婆微微一笑：“我来帮你，咱俩试试看写得出吗，如何？”

我这才想起老婆读书时候也是高材生啊！不够比起我来，她是属于极为低调的那种。我赶紧点点头：“嗯嗯，来来来！夫妻同心，其利断金。该从哪里入手呢？”

老婆说：“比如说对悬崖的恐惧，当然要知道你的员工是否害怕了。如果是基本害怕，那还可以通过培训扭转；如果是很害怕，再通过类似心里干预的模式消除这种心理障碍；如果是天生那样的害怕，那么就不适合这份工作了。举个栗子，这个测试的员工是清洁工，要在透明玻璃屋和透明栈道上搞清洁的呀！你说是不是？”

老婆想到的果然细致。我怎么就没想倒如此的细致呢？嗯，我觉得自己的工作或者对项目的感觉有点艰难，就是因为自己没有将很多工作上的环节中细致之处做好，尤其是心理方面的。那我就问：“那就先出个题目或者题目范围，然后出了这题之后先不归类，出了再说，出够了再分类。对吧？”

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