吕若男的演示，就是虚拟现实，本来要一个团队才能完成的工作，她没有理会我的“禁令”在下班后不准加班，我也说了好几次了，能不加班就不要在办公室里加班，不过她从来没听，看上去是在我行我素，也不知道她完成了多少，但是我却从来没有担心过她的工作，真的一点儿也不担心，对她有着一种天然的工作安全感存在。可是你说她自行其是嘛，又不像是，别人下午四点还在上班的时候，她却将电脑一关，大大咧咧的说我去水库游泳啦！谁去？也有人响应的，比如劳工啊，罗逸文啊，伊万啊都是一叫就去的那种，萧坚呢，坚守岗位，但是下班后不是紧急的事，却坚决不在办公室里待上一分钟。

吕若男其实和劳工的合作是很紧密也很精密的，如果说项目组里的每个人都是一只齿轮的话，那么最合得来的也不用润滑油才能契合转动的，非她和劳工莫属了。所以在会议上她的推演，其实是她和劳工精诚合作的结果，我对此一点都不感到意外，我对她们的合作，始终让她们知道我是“你尽管努力奔跑，全世界在后面支持你”的态度，而我此刻扮演的就全世界这个角色。

吕若男知道这个演示推出来后，会加速一些工作的进展。老程虽然有社会经验，但社会经验的另外一个代名词就是工作效率的高低始终和我们的项目组全新的做法有些不相符，而这一点，就算沈柏君有心，怕是在老程面前也是无力，毕竟是她的直属上司。而吕若男的做法却让老程不得不加快了速度，改变了一些做法。从这点来说，是推动了工作的各项改变，没有让以往工作的老毛病在项目组里滋生，这一点才是最重要的。

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