第四天上午的课程讲解的是职场的规则。这一次但是没有找别的老师，是由班主任亲自教导的！

“今天上午没有其他的老师了，就只有我和大家聊一聊关于职场规则的一些事情！”李浩然在回顾完昨天的课程后，继续说到。

“首先我们先来了解一下，新人的入司职级。这是关于你们入司之后能够取得哪一档训练津贴的重要指标。”

“老师，不是所有的人都一样吗？这怎么还分出来职级呢！”有一位大姐开口问道。

“头三个月是一样的，但是三个月之后，会根据你们自己的表现进行一个职级的调整。用句通俗的话来讲，就是你们如果一直不干活，但是待遇和拼命干活的人一样的话，那是不是对于干活的人的一种不公平呢？”

“明白了！”

“我们入司的时候，都会有12个月的训练津贴，但是每三个月都会有一次培训，如果你不参加培训班，那么你就不会享受后面的训练津贴了，同时，我们每三个月也会有一次关于业绩的指标考核，如果那一次不通过，那也不会领到接下来几个月的训练津贴的！

我举个例子，我入司的第六个月完成了公司的考核，但是我没有参加公司举办的培训，那么我还会不会享受接下来六个月的训练津贴了呢？”

“不会”大家一致的回答道！

“很好，这两者缺一不可！

第二个想和大家说的就是关于我们日常出勤的事情了。

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