以后，这种矩阵式管理模式，在公司中就彻底定型了。这种纵向的项目部门，和横向的能力组织之间的交叉，造成了大量沟通成本的增加，也成了一个长期存在的现象。

不过一切都是辩证的，这种格局也不是没有好处。它避免了部门一家独大，公司整体也在内部的摩擦中，维持着一个动态的平衡，运作好了，会更稳定。

叶奕凡从魔都培训回来，部门中需要出差的那些员工，已经成行了。同和国开会时，也不断的能听到他们的消息。

最有意思的是，刚去不久，寺野带其中几个人，去一家餐厅吃饭，那家餐厅有点象华夏的自助餐，交一定费用，饭菜随便取，但不允许剩下。

结果于娜不知为何脑袋短路，盛了一大碗米饭放在那儿，最后却没吃，她可能是想给大家盛。

几个人都吃饱了，问寺野这怎么办好，直接剩了行不行。寺野很为难的说，不好办啊，在这里剩东西是非常失礼的。

在和国，失礼是挺严重的事情，用华夏语表达，就是剩东西太不要脸了。

其他人都吃不下了，就王维庆个头最大，身体也壮，只能自告奋勇，接下了这个艰巨的任务。中间喝了好几次凉水，最终一口口，硬生生的把米饭干掉了。

回去之后，大家深有感触，甚至专门一起开会做了讨论，分析此事发生的原因，制定再发防止策，做出来的结果也挺全面的，甚至可以在工作中借鉴。

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