赵慕慈坐在了会议室。旁边是HR的一位高级总监，看起来倒挺和善。半小时前赵慕慈发了消息给Lillian，跟她讲了王翠莲劝退她的事情。Lillian隔了好一会儿才回复：“好的，我知道了。”赵慕慈又讲了几句话，Lillian又回复：“好，我知道了。”不一会儿，这位HR高级总监便联系她了。

HR高级总监：“Lillian说你这边离职可能有一些情况，所以她联系了我，让我过来跟你了解一下情况。以后好改进。”

赵慕慈想了一会儿：“所以我大概率是要走了？没有什么回旋的余地？”

HR高级总监委婉一笑：“一般来说是这样。如果你老板不想用你了，我们HR会尽量从中劝和，但最后还是会尊重你老板的意见。”

赵慕慈心中明白。她不是没有做过高层。对于公司而言，开掉一个高层基本上都会是比较慎重的，除非他做了损害公司利益的事情，或者犯了严重错误，才会引发离职机制。如果仅仅因为想要一个部门员工离开，哪怕这个员工没有什么错处，甚至遭受了不公正对待或者霸凌，公司一般都会选择舍小保大，除非这种行为引起了整个部门的愤怒和抗议。

想到这里，赵慕慈开口了：“我第一份工作的老板曾经跟我说过这么一句话：关好身后的门。虽然我可能要走了，但我在这里一分钟，我就是这家公司的员工。我会对我的工作负责，我也有我的职业道德和工作水准。所以，下面我反映的事情，无关个人情绪，也不存在私人恩怨，只是我作为一个专业人士在这里，在我所在的部门所观察到的一些严重有失水准和没有领导力的一些行为。”

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