会议室事件令赵慕慈深刻领会到了ura在沟通这一块的优势，Grace自然也领教到了。她开始意识到，她面对的并非ura一人，而是她背后一群头脑简单但手腕发达的老员工群体。这些老员工之间相互连通，相互帮扶，牵一发而动全身，得罪一个就等于得罪一群，实在不容易对付。

虽然Grace跟GR和HR两个部门都闹的不太愉快，但一个是刚进公司的时候为获得美国法务部的认可，一个是为了腹中宝宝，都是有不得已的苦衷。Grace毕竟是在公司做过许多年的人。她深知与各部门高管们保持良好关系的重要性。沟通良好，什么事都好商量，什么事都好说，一切都配合着来。反之，样样都很难。

她本打算跟高层申请，看能不能将ura调回CC部门，或者派到南通去，如今一看，倒是不大好动了。Monica固然法律精通，无奈ura跟这些核心业务部门的老大们关系好的跟亲兄弟一般，如果动了ura，只怕Monica以后不好做。甚至他们因此恨上自己，那法务部以后也就很难做了。

所以这个念头她暂时就打消了。但是改革和换血的工作仍然需要推进。因此，缓和了没几天，Grace又搞了一个所谓的轮岗制度，意思就是，让Monica和法律专业的人承担一部分偏业务向的合规工作，让ura和没有法律背景的同事承担一部分偏法律方向的合规工作，遇到搞不定的，就相互帮助。

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