赵慕慈当然会犹豫。毕竟她恭顺了这么多年，也被Julia控制和管理了这么多年。电视里那种一言不合就可以跳到桌子上骂老板的情景，看起来很爽很解恨，但只是一种来自员工心态的幻觉和意淫罢了。

一只小象被拴起来，到了成年也走不出那以绳子长度为半径的圆圈范围，这就是饲养者从小控制和管理的力量。赵慕慈也如同这小象一般，刚一毕业便遇到了Julia。Julia为她系上绳子，为她划下行动做事条条框框，也让她记住了她的厉害与恐怖。如今她比小象略强一点，知道自己去解套，知道拿回自己的力量。但长久以来印在心灵上的勒痕，却不是一时半会能去掉的。

尽管如此，她还是准备去和Julia摊牌。她无法等待一个完美的时刻，比如她觉得完全脱离了Julia的影响，完全消除了她的管理勒痕了，再去做这件事，她也不想去等待，因为完美是不存在的。等待完美，其实就是在放弃做这件事。

在这个团队中，Julia是管理者，她是被管理者。Julia是老板，她是员工。Julia掌握话语权，她是那被话语影响、规制、调整、决定的人。Julia利用她，有时候也浪费她，甚至改造她，毁损她。

她毕竟不是那无动于衷的机器或卷皮、电脑、办公桌椅、订书针之类的毫无生命和感受的生产资料。某种程度上她可以算作生产资料，但不完全是。她是一个活生生的人，跟Julia一样，被人类生产、拥有同等水平的智商、感觉、情绪、思想、喜怒哀乐的人类。

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