这事不好说，表面上看，柯总占了95%的股份，实际上，企业壮大背后都有着各种各样社会力量的支持，参股人员的真实组成并不是账面上反馈的那样，其它人王近之不清楚，就自个经手的，个人有5%的股份，还有就是提供了激素技术支持的合作方有5%的股份，都是归到柯总名下的。但这些话是绝对无法跟大家明说的，王近之只能笑了笑对大家解释说：“你们说的20%没错，但那些都是老国字号改制过来的，私企100%属老板个人的，他能拿出5%，绝对是大方的表现，而不是小气，看人看行，你们看一看这两年来老板在工资与奖金发放上的气量，有没有亏待大家？对比一下与你们同时毕业的同学或原厂的同事，现在的收入是高了还是低了？”

企业刚刚起步，新大学生立马就是中层，待遇也按社会上中层的行价给，这个工资与毕业一到两年后只是普通员工的同学比起来，高出一倍都不止，大家议论了一阵子后，声音也消失了。

GMP证书下来了，企业的组织架构也得升级，完全按行业的设置模式进行，柯总组织下，对人事与工资进行了新的一轮调整，公布了新的领导班子名单，刘文政升为质量副总、熊学强升为生产副总、何小兵升为技术副总、施丙文升为财务副总、周姣朋为供销副总，同时外聘了钟每文为设备副总、刘名为行政副总，易跃武升职为生产总监、曾德云为技术总监、杨翔为质量总监、进入公司决策层，工资与待遇作了相应的调整。

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