副手的人选有两位，是管理中试的班组长叶日月与朱韦。提出来以后，吴总当场就把叶日月的名字给圈掉说：“叶日月是我的亲戚，本次不予考虑。”

碘海醇车间组成了陈骨良为正主任，朱韦为副主任的新班子，全体工人凑分子请客欢送说：“这一次你绝不能出钱，一辈子以来，就你当主任时我们的工资最高。只怕你离开后，我们再也不会有这样的好日子过喽。”

工人的感激百分之百地发自内心，王近之百感交集，技术问题是漂漂亮亮地解决了，可自个在领导心目中的印象呢？变好还是变坏实在是一言难尽，好的一面是危难之际显身手，技术之外，也收服了车间人心；差的一面是遇到分配超出预设目标时无所适从，始终处理不好车间利益与公司利益的关系。重掌开发部让王近之突然感觉一阵子的轻松，终于不用面对这么种难题了，只专心做好技术就行。

可是，这事对个人将来职业规划所产生的影响是祸是福呢？想到这里，王近之又默然了。这让王近之忽然之间想起了韩信，善将兵而不善将将的言词。

“开开心心地做喜欢的事情，多为社会作些贡献就好，人活一世，想太多不是件好事。”妻子高九婉倒是特别地看得开，“不愁吃，不愁喝的，想这么多干嘛，好好地把产品搞好即可。”

说的在理，企业又不是仕途，做好本职才是正理，有什么可争的呢？王近之开开心心地调整心态，了解这三个月来开发部各个项目的进展情况。

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