国营企业不改制,发展起来真的是困难重重,这一点王近之几年前在有机厂时就深有体会。产品不断泄密,市场不断丧失,价值与销路止被从本厂辞职办厂的职工不断挤压,出现生存危机。
“你们厂也在改制?那么师兄挺身而出,就可能是厂长了。”王近之半开玩笑的说。
“哪里轮到我呀?”师兄双手摇得是拨浪鼓似的。“我又不是厂长与高层领导。”
“还是厂长原来的高层领导承包,那怎么叫改制?”王近之分析道,“改革嘛不破不立,只有打破原来的体系,才能为企业寻找到更好的出路。你看一下有多少辞职办厂的,基础比师兄差远了。”
“按这样分析王药师更合适,你为什么不劝你爸挺身而出呢?”师兄一指王药师,面脸通红地说。
“我已经是50多岁啦!过个安稳日子就好,不凑这个热闹。”王药师笑了笑说,“青蛙想吃大青虫结果成功了,癞蛤蟆想吃天鹅肉结果失败了,告诉我们理想要符合实际。老爸不是管理的料,谁当领导都一样,安安心心的搞我的技术。”
“我爸已经老了,那师兄你怎么个打算,是挺身而出呢还是辞职下海?”王近之再次试探着问,“按刚才师兄说的软资产概念,师兄不正是软资产的拥有者吗?”
“这不行,这不行,虽然是我们发明的,但产权是企业的。”
“大脑是活的软资产,销售人员因为掌握销路,突然一夜打个翻身仗承包成厂长了怎么就行?”王近之不依不饶地追问。
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