下午一开会，首先决议的就是，飞航重组方案。

在成峰详细讲解过，具体数据后，所有人都选择了，李琛的全面重组方案。

“人事财务合规，这三个部门，我们着手先重组吧。”李琛说。

李琛此言一出，众人便明白，是什么意思了，其他部门的人事任命，由未来的CEO来没有问题，但唯独人事财务合规，这三个关键部门的人事任命，肯定是得董事会来安排。

不然谁都不会放心，把几百亿的资金，交给一个CEO来管。

商量好各家公司，派多少人来的事后，王弘询问说：“那CEO由谁来担任？”

能不能找到合适的CEO，直接关系到，他们的投资，是否可以得到保证。

“人选我已经物色好了，现在就差你们的正式面试了。”李琛说。

“先看看他的简历吧。”古振说。

“诸位请看。”李琛调出高志澄简历，投影在大屏幕上。

“履历是挺完美的，但只有他这一个候选人吗？”李琪询问说。

曾在其他航空公司，担任执行副总裁多年的高志澄，毫无疑问是一位，经验丰富的专业人士，但单独一个候选人，是不是有点欠妥了？

要是高志澄不称职，那岂不是连一个，能代替的人都没有？

“CEO候选人，原来是有好几个，能力也都不差，但在我们实际考察后，都有些不足，便先纳入了，副总高管的候选名单里。”成峰解释说。

“先见见他本人吧！”康御说。

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