销售总监人选尘埃落定。

此人果然有一套，一上任就抓人员培训，提出细分市场理念，强调品牌意识，推行业务人员绩效工资。最重要的是对业务人员日常工作的跟踪考勤做到了表单、量化。对富业引以为傲的价格战采取分解、转移的办法，极力化解。

董常春上任一个月来，营销工作几乎是他和严振两个人在无缝对接，开展得风生水起，雷志森也赋予了他们俩足够的决断权和采信度。

“营销团队管理，这样的转型挺有效。规定每个业务员每天必须拜访多少客户，了解多少终端，到哪都需要过地留痕，如实填列，仅这一点，不说完全，基本上已经管住了业务员跑私活现象。后面还有区域主管、销售部和市场部的交叉回访，走动式管理，所有人都有序流动起来了。”孟匀易在充分了解了市场部和销售部近一个月来的工作动向后，如实中肯地在雷志森面前这样评价。

“立马管住了吃里扒外，仅这一点，董常春就令我刮目相看。”雷志森有点像刚刚赢过一场斗牛角逐的斗牛士。

“如果再能有个详细的预算就更好。”大家正在亢奋期，孟匀易不便明说，只能是旁敲侧击。

“人无完人，事无完事。要懂得宽以待人，不要觉得给了高薪，就要求人家马上面面俱到。”雷志森听出孟匀易此话端窥，但却曲解了孟匀易此话的本意，鄙薄地扫视他一眼。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.dingdian007.com

(＞人＜；)