现场的任何一个股东，显然都被这个家伙，这高大无比的身体，无法想象和抵抗的气势，给凶狠的威胁过。

众人也都是知道，这个股东不单单身居要职，股值也超过15%，是仅次于董事长的第三大股东！

所以这个家伙，没事也是要尊严的，毕竟在一般的企业环境中。

虽然企业文化中，宣传的是头头是道。

可一个以盈利作为主要目的的单位，要说他们能够去管，什么员工个人的生活云云，这只是开玩笑般的事情。

这样的事情，只听听就好。

不排除在完成了，有点夹杂着血与汗，辛苦和付出的原始积累后，终于长期处于一个，经济正增长阶段的企业。

然后对中低层员工还不从的“上岸”企业，但是这种早成为，全名知晓的大企业，或者干脆就是世界五百强了。

所以所谓的尊重只是个大公司企业内，顶级大佬们的特权福利。

虽然有各种的劳动合同约束，可对于一个以私有化为主的企业来说。

要想琢磨你，完全可以在合理的框架内，给以造成无数的降维打击。

除非你拥有比钢铁还要坚硬，刚猛的不败意志外，还能拥有，大把的金钱，来维持和贴补家用。

要是连这些个你都没有办法做到的话，那么还是最好老老实实。

上面说什么，你就做什么，这样的话，或许还能获得些好处。

否则的话，早晚要被针对和报复，这是个拥有无数工作经验，和在无数的类似过程中。

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