陈平安灰溜溜的从金总公司告辞离开，等回到公司的时候，他又恢复了平时意气风发的模样。

无论在外面受了多少委屈和挫折，都不要带回到家中，这是陈东方言传身教的结果。

同样的道理，作为公司的领头人，一举一动都在员工的观察下。他任何时候都要保持斗志昂扬的形象，帮助员工树立信心，保持士气。

他走到里间办公室，林文静和郑雯还在写着管理方案。

陈平安笑着说道：“我听见有人说，规章制度不就那么回事吗？在网上随便下载，贴出来用就是了。”

郑雯像是炸了毛的猫一般跳了起来，反驳说道：“荒谬！胡说八道！”

林文静拉着闺蜜坐下来，微笑的看着陈平安，说道：“规章制度是公司管理的核心所在，无论是企业文化还是品牌形象，都是从这上面衍生出来的。”

郑雯抢着插话说道：“每家公司都是不同的，涉及到领头人的价值观和世界观，这些都是能直接影响到公司的内部管理乃至企业文化。随便下载的规章制度，如果和企业领导的观念相冲突呢？那样不仅对公司的管理起不到任何的作用，还会起反作用，让员工无所适从，不知道如何掌握做事的分寸和规则。”

林文静点头赞同说道：“好的规章制度，应该是完全符合领头人的观念、品位乃至性格，它可以让整个公司令有所出，指挥如一，言行一致，真正形成一个团队的战斗力。”

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