在谈论官员考核的问题时，却被歪楼到了宗族问题上，朱瞻基快速将这个问题搁置起来，形成了一个暂时的决议，再次对唐三任说道：“季重！你继续讲一讲新政之后的考核该如何进行？”

“是！”

唐三任组织了一下语言继续说道：“细心的诸位同僚应该已经发现，新政之后，大明的官员多了许多，为什么会多出来这么多的官员，多出来的官员又从哪里来的？

首先是通过甄别地方衙门的胥吏，挑选出没有大恶，经过培训能够适应新政条件下的大明地方官府。其次就是通过官府开办的政务学堂，培养新政人才。

地方上的部门增多了，那么相对应的朝廷也要增加对应的部门，具体如何调整还要陛下亲自掌握。

新政之后的政绩考核主要分为三个部分，第一是执行力；第二是发展；第三是创新。

先说执行力，上官安排给你的任务，必须能够圆满完成，若是完不成就说明你的执行力不够。能够完成你的本质工作是你的本分，想要得到升迁就必须要有发展，不能只想着完成任务。

最重要的是创新，华夏千年就是太过的故步自封了，总是循规蹈矩、故步自封，只有不断进步社会才能发展，国家才能持续富强。

也就是说完成了基本任务不能有所提高，那你只能在原地打转，一辈子在同一个级别的位置上，直到致仕。只有能够体现出你的价值才会得到升迁，一切凭借实力说话。”

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